Медицина под наркозом

Все говорят, что в больницах нет оборудования, в палатах отсутствует ремонт, не хватает денег на самые элементарные вещи.…  А что уже говорить о дорогостоящих приборах для диагностики или для реанимации, если в некоторых отделениях с пациентов требуют мыло, стиральный порошок и лампочки. Как результат, большинство керчан (которые имеют хоть какие-то деньги) ездят лечиться в другие города. Но ведь бывают такие ситуации, когда больной до другого города просто может не доехать. Поэтому в первую очередь в нашем городе нужно реанимировать реанимацию!
Конечно, мы давно хотели помочь. Тем более что планы у нас грандиозные! Поддержка депутата Верховной Рады Украины и местных спонсоров, благотворительный концерт со звездой, радиомарафон с участием известных гостей, прямые эфиры с сотрудниками больницы, которые расскажут о самых наболевших проблемах, всевозможные статьи и публикации на тему, как мы все объединимся и поможем собрать средства на оборудование для спасения человеческих жизней.
Воодушевленные идеей, мы начали звонить руководителям наиболее проблемных отделений различных больниц.  Попытки пообщаться с заведующими заканчивались всегда одним и тем же: «Я ничего не решаю, позвоните вышестоящему руководству».
А вышестоящего руководства у нас в городе не так уж и много. Отделений,  куда действительно нужно оборудование для реанимации много, но все они подчиняются двум-трем начальникам!
Один начальник сказал нам, что он в отпуске и встретиться с нами никак не может.… Причем это после того, как он сам назначил заблаговременно (за две недели) нам встречу именно в этот день. Ситуация критическая. Завтра приезжает депутат договариваться о проведении акции, а сегодня у нас срывается встреча!   Судорожные попытки узнать мобильный телефон второго начальника не увенчались успехом. Его подчиненный заявил нам при встрече, что руководитель на медсовете и поэтому связаться с ним нельзя. Более того, он признал, что помощь нужна, но звонить своему начальнику отказался, и номер телефона нам не дал. После того, как мы провели небольшое журналистское расследование и получили все-таки  заветный мобильный доктора, он недовольным голосом нам заявил, что сегодня встреча невозможна и позволил нам позвонить ему завтра… Завтра у нас уже эфир, в котором нужно давать конкретный ответ кому и как мы собираемся помогать. Идея купить дыхательный аппарат для реанимации провалилась.…  Но! Ведь у нас есть и другие проблемные участки в здравоохранении.… Тем более что мобильный номер одного из руководителей диспансеров у нас имеется.… Затаив дыхание – звоним! И что мы слышим в ответ? «Мой диспансер находится в республиканском подчинении, поэтому я ничего не решаю. Звоните, пожалуйста, сами  в Симферополь моему начальству и спрашивайте разрешения оказать нам благотворительную помощь». Нормальный подход к проблеме, а?
Скажите, пожалуйста, если бы любому из Вас позвонили и предложили серьезную благотворительную помощь, неужели Вы не загорелись желанием как можно скорее обсудить возможности и принять эти средства???
Почему в нашем городе, да и скорее всего в нашей стране никому ничего не нужно??? Может быть, стоило всем этим деятелям предложить конкретное денежное вознаграждение от проведения акции, чтобы они загорелись этой идеей и сами позвонили всевозможному руководству, решили вопросы и помогли своей больнице получить помощь?
После этой истории становится очевидным, что в наших городских больницах все плохо не только потому, что денег нет, а еще и потому, что руководителям совершенно безразлична судьба их учреждения. Ведь бездействие – самое худшее качество для любого руководителя. Для того чтобы в больнице появилось оборудование, ремонт и средства на лекарства не нужно, уважаемые господа, сидеть и ждать, когда счастье само свалится вам на голову. Нужно еще и совершать попытки как-то улучшить ситуацию!!!
На общем редсовете в конце дня мы решили, что пока руководители больниц и поликлиник будут закрывать глаза на бардак в собственных учреждениях, никакие спонсоры, правительство и мэры не смогут изменить ситуацию.
Отсюда вывод.  Может быть, Министерству здравоохранения пора задуматься о том, что талант руководителя лечебного заведения – это не только медицинский диплом, но и еще и желание работать? А состояние больницы как раз отражает наличие и отсутствие этого ценного качества. Хочется спросить у «вышестоящего начальства»:
- Может быть в некоторых наших лечебных учреждениях стоит назначить новых руководителей?

«Кстати, от идеи с благотворительной помощью мы конечно не отказываемся! О наших конкретных действиях по этому вопросу читайте в следующем номере газеты  «Бриз-курьер».
Ирина Седова