Фонд соцстраха информирует

Вопрос. Установлен ли законодательством срок, на протяжении которого сохраня­ется средний заработок на предыду­щем месте работы за работником, утра­тившим трудоспособность вследствие несчастного случая на предприятии или профессионального заболевания, пе­реведенного в связи с этим на более легкую работу?

Согласно ст.31 Закона Украины «Об обязатель­ном государственном социальном страхо­вании от несчастного случая на производ­стве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери тру­доспособности» от 23.09.1999 г. № 1105-Х1 (далее Закон) за потерпевшим, который временно пере­веден на более легкую и нижеоплачива­емую работу, сохраняется его среднеме­сячный заработок на срок, определенный врачебно-консультативными комиссиями (далее - ВКК), или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособно­сти, которая устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями (да­лее - МСЕК).

Необходимость перевода потерпевшего на другую работу, ее продолжительность и характер определяют ВКК или МСЕК.

Работода­тель обязан предоставить пострадавшему, с его согласия, рекомендо­ванную ВКК или МСЕК работу при наличии соответствующих вакансий.

Если пострадавший по состоянию здоровья в соответствии с выводом ВКК или МСЭК переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу, работодатель в соответствии со статьёй 170 кодекса законов о труде Украины сохраняет за ним предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода за счет средств предприятия, организации, учреждения.

Далее, начиная с 15-го дня перевода пострадавшего на более легкую нижеоплачиваемую работу, указанную выплату (доплату до среднемесячно­го заработка, который он имел до повреждения здоровья) проводит предприятие за счет страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболева­ний (далее Фонд) на срок, установленный ВКК или МСЭК.

Если работодатель не обеспечивает пострадавшего соответ­ствующей работой (при отсутствии таковой), Фонд социального страхования от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболева­ний выплачивает пострадавшему страхо­вую выплату в размере его среднемесячно­го заработка.

Вопрос. Какой размер единоразовой выплаты положен пострадавшему вследствие повторного повреждения здоровья на производстве (несчастного случая или профессионального заболевания)?

Единоразовая помощь потерпевшему назначается при установлении МСЭК стройкой утраты профессиональной трудоспособности. Законодательством установлено ограничение максимального размера такой выпла­ты. Согласно п. 2 ст.31 Закона размер этой помощи исчисляется из расчета его средней заработной платы (дохода) за каждый процент утраты трудоспособности, но не выше четырехкрат­ного размера предельной суммы заработной платы, с которой взимаются взносы в Фонд на время установления права пострадавшего на данную страховую выплату.

В данном вопросе речь идет о единоразовой выплате пострадавшему, которому при последующих обсле­дованиях МСЭК устанавливается более высокая степень устойчи­вой потери профессиональной трудоспособности с учетом дру­гой профессиональной болезни или другого увечья, связанного с выполнением трудовых обя­занностей. В этом случае Фондом производится  единоразовая выплата, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент увеличения степени утраты трудоспособности относительно предыдущего освидетельствования МСЭК при отсутствии вины пострадавшего, но не выше четырехкрат­ного размера предельной суммы заработной платы, с которой взимаются взносы в Фонд на время установления права пострадавшего на данную страховую выплату.

В случае установления комиссией по расследованию несчастного случая нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, являющейся одной из причин несчастного случая,   комиссия по вопросам охраны труда предприятия выносит решение о проценте снижения размера  единоразовой выплаты. В таком случае если размер единоразовой выплаты был ограничен предельной суммой заработной платы, с которой взимаются взносы в Фонд, её уменьшение проводится исходя из предельной суммы.

Итак, максимальный размер единоразовой выплаты пострадавшему в случае утраты трудоспособности, установленной МСЭК, с 1 ноября 2009г. равен четырехкрат­ному размеру предельной суммы зарплаты, с которой взимаются взносы в Фонд и составляет 44 640 грн.(11160*4).

Заведующая сектором возмещения ущерба Отделения фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в г. Керчь   Чижевская И. И.