В правовую приемную иногда обращаются люди, у которых существуют конфликты на работе с руководством. Это и сотрудники бюджетных организаций, которые отказываются выходить на принудительные «трудовые десанты», и работники предприятий, которым вменили в обязанность выполнять работу за себя и за того парня.
Считаю, что есть необходимость разъяснить керчанам, что пока действует трудовой кодекс 1971 года ( http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08) их права максимально защищены. Есть одна проблема с нашим народом, он настолько инертный, что думает что все само собой разрешится, работая по принципу «ты-начальник, я-дурак» и все пройдет.
Тот же, кто заикнется о наглости руководителя или администрации – машинально становится врагом народа. Многие из нас в жизни хоть раз слышали визжащий голос руководителя «Ты уволен!!!!!!!!!!!!!! Иди - пиши заявление по собственному желанию!!!!!!!!» Большего абсурда представить сложно. Нет, есть еще фраза, наводящая ужас на бюджетника «Я тебя под статью подведу, выйдешь отсюда с волчьим билетом!!!»
По-моему, нет никакой сложности проверить свою должностную инструкцию, которая находится в личном деле работника в отделе кадров или у руководителя предприятия и сверить ее с типовой должностной инструкцией данной профессии. Все, что не входит в ваши должностные обязанности, зафиксированные в письменном виде, не является вашей работой. Поэтому исполнение иной работы не что иное, как благотворительность с вашей стороны, позволяющая вашему работодателю порядком сэкономить на еще одной трудовой единице. Это мягко сказано, можно же рассудить и более жестко, и как уклонение от налогов, и как незаконное обогащение. А если такие работы связаны с некими привилегиями для руководителя предприятия, то и о последствиях, упомянутых в законе «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» смело можно говорить.
Если о себе не думаете, то может, побеспокоитесь о своем руководителе, вдруг и до него у антикоррупционеров руки дойдут, а у него семья, дети…
Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.
Исчерпывающий перечень случаев увольнения по инициативе работодателя четко определен КЗоТом:
1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).
При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).
Если вас приняли, скажем, библиотекарем в институт, и, при этом у вас высшее гуманитарное образование и нет специализированного библиотечного, то такая причина не может являться основанием для освобождения от работы.
Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.
2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).
То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.
Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.
Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.
На протяжении моей большой практики мне не встречались руководители, которые бы до мелочей знали весь порядок увольнения на невыполнение обязанностей, а это и объяснительные с работника, и выяснение уважительности причин, и фиксация доказательств, например, опоздания, и многое другое, включая оформление приказа и наличие необходимых согласований и подписей.
3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).
При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.
Да, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей. Поэтому, если ваш 15 летний ребенок пришел из школы в слезах и, как многие подростки имеет нехорошие мысли, и вы, как хороший родитель остались лишних 2 часа дома, чтоб успокоить ребенка, то такая причина будет уважительной.
4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).
Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.
5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).
На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу, вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.
6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).
Само нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Иначе такое увольнение будет необоснованным.
7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).
В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.
Законодательством установлены еще дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя. Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения.
Не разрешается увольнение (кроме случаев полной ликвидации предприятия):
1. Работников по инициативе собственника в период:
- временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ);
- пребывания работника в отпуске.
2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях — до 6 лет);
3. Одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
В соответствии со статьей 184 КЗоТ даже при полной ликвидации предприятия вышеуказанные женщины могут быть уволены только при условии обязательного трудоустройства.
Юрист бесплатной правовой приемной
Консультации в правовой приемной бесплатные.
Предварительная запись и вся дополнительная информация по телефонам 099-1-45-44-24 либо 9-01-30
Приемная "Сети правовых приемных Украины" открыта в Керчи в рамках проекта "Усиление гражданской активности населения ". Проект реализуется чешской общественной организацией "People in need" в партнерстве с благотворительной организацией "Мы вместе" при финансовой поддержке МИД Чешской республики.
Комментариев 0