В редакцию сайта Керчь.ФМ обратились керчанки, которые в настоящее время трудоустроены на полставки. В связи с перерегистрацией предприятия, где они работают, керчанки не знают, можно ли им и дальше трудоустроиться на половину ставки или устроиться по совместительству, и отразится ли это на их трудовых правах.
Редакция за консультацией обратилась к правозащитнику.
«В Российской Федерации нет четкого определения понятия «ставка». Нами принято считать, и это еще пошло со времен Советского Союза, что работа, выполняемая сотрудником полный рабочий день, является работой на полную ставку.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. 9 июля 2014 года на заседании внеочередной сессии Государственного Совета Республики Крым было принято постановление «О некоторых вопросах оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций». Так, МРОТ в Крыму с 1 октября – 4944 рублей.
Законами России не предусмотрены никакие ограничения трудоустройства на неполный рабочий день. Если работодатель заинтересован в работнике, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. Либо на иных условиях, в том числе отличных от условий полной занятости, хоть на 0,1 ставки, хоть на 0,99 или полную ставку. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . (НО! ) В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. С 1 октября в Крыму, если трудится работник полдня, соответственно, зарплата должна быть не ниже 0,5 х 4944=2472 рубля.
Относительно трудового стажа, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть если работник трудился год на 0,25 ставки то для исчисления трудового стажа будут засчитаны 12 месяцев.
Однако, страховой стаж, например, для исчисления пенсии учитывается исключительно из суммы уплаченных страховых взносов. Например, если работник трудится на 0, 75 ставки и при этом его зарплата с которых уплачиваются страховые взносы, выше, чем МРОТ, то весь этот период будет включен в страховой стаж 1 : 1 – время работы = время страхового стажа.»
Комментариев 0