Керчанам напоминают о минимальных гарантиях в оплате труда

В соответствии со ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на всей территории Российской Федерации с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Об этом сообщает департамент труда и социальной защиты населения, - передает Керчь.ФМ

Статьей 45 ТК РФ определено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В субъекте Российской Федерации - Республике Крым 17.11.2014 г. заключено Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы (далее - Республиканское соглашение), обязательства и гарантии которого являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Республиканское соглашение зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 25.11.2014 г., регистрационный №1.

В разделе III «Оплата труда» Стороны Республиканского соглашения договорились установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.

Так, согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 28.01.2015г. № 18 прожиточный минимум для трудоспособного населения в Республике Крым за IV квартал 2014 г. составляет 7042 руб.

Также в приложениях к Республиканскому соглашению установлены:

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1);

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 2);

- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников сквозных профессий к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 3);

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам для работников, имеющих межотраслевой характер (приложение 4);

- межразрядные тарифные коэффициенты (приложение 5).

Согласно 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Данная норма предусмотрена пунктом 7.3 раздела VII «Заключительные положения» Республиканского соглашения.

В соответствии с пунктом 7.3 раздела VII «Заключительные положения» Республиканского соглашения действие данного соглашения распространяется на объединения работодателей и профсоюзов, которые уполномочили Стороны разработать и подписать настоящее соглашение, и работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и не заявивших письменно о своем несогласии с его содержанием в Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в течение 30 календарных дня со дня опубликования настоящего соглашения (по адресу: г.Симферополь, ул.Горького, 7, секретариат Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Республиканское соглашение опубликовано в газете «Народная трибуна» 10 декабря 2014 года № 32-33 и размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.