В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Как сообщает департамент труда и соцзащиты населения Керчи, трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником), - передает Керчь.ФМ.
«Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Ведомство сообщает, что если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме, рекомендуется выполнить следующие инструкции:
1. Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить
2. экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
2. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления.
3. Обратитесь в ответственные инстанции.
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в государственную инспекцию труда;
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- в профсоюз (при наличии);
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.
«Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд».
В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Керчи Республики Крым работает телефон «горячей линии» 6-75-09, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Режим работы «горячей линии»: понедельник - пятница с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00».
Комментариев 0