На керченском заводе не могут обеспечить сотрудников работой

Сотрудникам Государственного унитарного предприятия РК «Керченский металлургический завод» предлагают добровольно перейти на трехдневную рабочую неделю. Об этом  редакции Керчь.ФМ рассказали рабочие, которым вчера и сегодня предложили подписать соответствующее уведомление.

 

 

«Уведомляем вас о том, что согласно приказу от 28 августа 2017 года № 271 в ГУП РК «КМЗ» устанавливается 3-х дневная рабочая неделя на период с 01. Ноября 2017г. по 30 апреля 2018 г.», - говорится в уведомлении.

 

 

Рабочим установили 24 часовую рабочую неделю с трудовыми днями - понедельник, вторник, среда. Отдыхать заводчане  до конца  апреля будут с четверга до понедельника.

 

Относительно заработной платы сдельщиков огорчили сразу

«Заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени».

 

С теми, кто не согласен принимать новые условия работы поступят по закону – уволят. Правда работодатель ограничил себя основанием для увольнения – сокращение штата.

 

В соответствии с ТК РФ повышенными мерами защиты пользуются:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Таких работников сокращать закон без предоставления рабочего места запрещает. В соответствии со ст. 155 ТК РФ, им, пока работодатель не найдет им новое рабочее место, предприятие обязано выплачивать средний заработок.

Служба новостей Керчь.ФМ
Наш телеграм

Если вы увидели опечатку в тексте самой статьи, то выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

Информация
Система комментариев отключена, извините за неудобства.

Фабрика натяжных потолков «Виктория»

Рекламодатель: ИП Бережной А.Г. ИНН 911116150093