Федеральная сеть электроинструмента 220 Вольт

На керченском заводе не могут обеспечить сотрудников работой

Сотрудникам Государственного унитарного предприятия РК «Керченский металлургический завод» предлагают добровольно перейти на трехдневную рабочую неделю. Об этом  редакции Керчь.ФМ рассказали рабочие, которым вчера и сегодня предложили подписать соответствующее уведомление.

 

 

«Уведомляем вас о том, что согласно приказу от 28 августа 2017 года № 271 в ГУП РК «КМЗ» устанавливается 3-х дневная рабочая неделя на период с 01. Ноября 2017г. по 30 апреля 2018 г.», - говорится в уведомлении.

 

 

Рабочим установили 24 часовую рабочую неделю с трудовыми днями - понедельник, вторник, среда. Отдыхать заводчане  до конца  апреля будут с четверга до понедельника.

 

Относительно заработной платы сдельщиков огорчили сразу

«Заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени».

 

С теми, кто не согласен принимать новые условия работы поступят по закону – уволят. Правда работодатель ограничил себя основанием для увольнения – сокращение штата.

 

В соответствии с ТК РФ повышенными мерами защиты пользуются:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Таких работников сокращать закон без предоставления рабочего места запрещает. В соответствии со ст. 155 ТК РФ, им, пока работодатель не найдет им новое рабочее место, предприятие обязано выплачивать средний заработок.

Служба новостей Керчь.ФМ

Если вы увидели опечатку в тексте самой статьи, то выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

В магазине

Фабрика натяжных потолков «Виктория»