На керченском заводе не могут обеспечить сотрудников работой

Сотрудникам Государственного унитарного предприятия РК «Керченский металлургический завод» предлагают добровольно перейти на трехдневную рабочую неделю. Об этом  редакции Керчь.ФМ рассказали рабочие, которым вчера и сегодня предложили подписать соответствующее уведомление.

Рабочим установили 24 часовую рабочую неделю с трудовыми днями - понедельник, вторник, среда. Отдыхать заводчане  до конца  апреля будут с четверга до понедельника.

Относительно заработной платы сдельщиков огорчили сразу

С теми, кто не согласен принимать новые условия работы поступят по закону – уволят. Правда работодатель ограничил себя основанием для увольнения – сокращение штата.

В соответствии с ТК РФ повышенными мерами защиты пользуются:

• мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
• другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
• женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
• беременная женщина;
• одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
• или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
• семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
• работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
• лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
• лица, получившие травму или увечье на данной работе;
• инвалид войны;
• обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
• жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
• работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Таких работников сокращать закон без предоставления рабочего места запрещает. В соответствии со ст. 155 ТК РФ, им, пока работодатель не найдет им новое рабочее место, предприятие обязано выплачивать средний заработок.