Департамент труда и социальной защиты населения информирует:
1. Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 26 августа 2015 года № 508 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за II квартал 2015 года» установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за II квартал 2015 года:
В расчете на душу населения – 8 883 рубля.
По основным социально - демографическим группам для:
- трудоспособного населения – 9 484 рубля;
- пенсионеров – 7 302 рубля;
- детей – 9 272 рубля.
2. Крымским республиканским объединением организации профсоюзов – Федерацией независимых профсоюзов Крыма, Объединением работодателей Республики Крым, Советом министров Республики Крым (далее – Стороны) заключено Дополнительное соглашение № 1 к Республиканскому соглашению на 2015-2017 годы, дата подписания 24 августа 2015 г.
Согласно Дополнительному соглашению № 1 к Республиканскому соглашению на 2015-2017 годы Стороны договорились принимать меры по поэтапному доведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства или месячной заработной платы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.
3. 24 августа 2015 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате (далее – Соглашение) между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым.
Согласно Соглашению в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Крым устанавливается минимальная заработная плата в размере не менее 7042 руб. в месяц.
Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение или на которого настоящее соглашение распространено в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Также данным Соглашением предусмотрены Порядок присоединения к Соглашению и Порядок отказа от присоединения к Соглашению.
4. Во исполнение требований статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем представителям работников и работодателей инициировать коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.
Необходимость заключения коллективного договора обуславливается прежде всего с тем, что в соответствии с действующим законодательством есть целый ряд норм, которые должны быть урегулированы коллективным договором (режим рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установление систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, конкретные даты выплаты заработной платы и др.).
После подписания коллективный договор в течение 7 дней направляется работодателем на уведомительную регистрацию в департамент труда и социальной защиты населения.
Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится в соответствии с Административным регламентом администраций органов местного самоуправления в городских округах и муниципальных районах Республики Крым по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Республике Крым», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 10.06.2015 г. № 247.
Данные документы, а также предложение Министерства труда и социальной защиты Республики Крым о присоединении к Соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым о минимальной заработной плате в Республике Крым размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым (http://mtrud.rk.gov.ru).
По вопросам трудовых отношений обращайтесь в отдел по вопросам социально-трудовых отношений департамента труда и социальной защиты населения по адресу г.Керчь, ул.Кирова, 5, к.253, тел. 67509.
Комментариев 0